Schlagwort: Arbeit

  • Gleichstellung: Frauen werden immer noch 16% geringer bezahlt als Männer

    Gleichstellung: Frauen werden immer noch 16% geringer bezahlt als Männer

    Seit 9.10 Uhr am Freitag, dem 4. November, arbeiten Frauen in Frankreich bis zum Ende des Jahres kostenlos. Die Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen nimmt zwar ab, besteht aber dennoch fort. Frauen verdienen nicht nur 16% weniger als Männer, sondern leiden auch unter der Doppelbelastung Haushalt und Arbeit.

    Für Männer und Frauen in Frankreich gibt es in der gleichen Position immer noch kein gleichwertiges Gehalt. Frauen verdienen im Durchschnitt 16% weniger als ihre männlichen Kollegen. Hinzu kommt, dass viele von ihnen neben der Arbeit eine weitere Belastung haben. „Wir tragen die Last zu Hause, wir sind Hausfrauen und Mütter und wir sind Arbeitnehmerinnen (…). Bei mir hört das nie auf“, sagt eine Einwohnerin von Draguignan (Var) gegenüber France 3.

    Vor etwas mehr als 60 Jahren wurde darüber noch nicht diskutiert: Die Frau musste sich um den Haushalt kümmern. Sie wurde sogar in der Hausarbeit ausgebildet. Aber auch wenn sich die Situation heute deutlich gebessert hat, gibt es immer noch Ungleichheiten. Eine Erklärung dafür ist, dass Frauen in Berufen arbeiten, die nicht so hoch angesehen sind. Außerdem sind sie häufig gezwungen, mehr Teilzeitarbeit zu leisten als Männer. Ein Teufelskreis, meint die Vereinigung Osez le féminisme. „Wenn man sich am Mittwochnachmittag um ein Kind kümmern muss, sind es die Frauen, die im Vergleich zu den Männern die Teilzeitstelle annehmen, da die Frauen weniger verdienen“, erklärt Fabienne El Khoury, Sprecherin der feministischen Vereinigung Osez le féminisme.

    Laut dem Statistik-Institut Insee sind 80% der am schlechtesten bezahlten Arbeitsplätze von Frauen besetzt.

  • Pfingstmontag: Wer muss an diesem Tag arbeiten?

    Pfingstmontag: Wer muss an diesem Tag arbeiten?

    Am Montag, dem 6. Juni 2022, ist Pfingstmontag. Wie jedes Jahr fragen sich viele Arbeitnehmer, ob sie an diesem Tag arbeiten müssen oder nicht. Die Regeln in Frankreich sind ziemlich kompliziert…

    In diesem Jahr fällt der Pfingstmontag auf den 6. Juni und viele fragen sich, ob sie an diesem Tag arbeiten müssen oder nicht. Obwohl dieser Tag laut Gesetz in Frankreich normalerweise ein Feiertag ist, kann in manchen Fällen die Anwesenheit bei der Arbeit verlangt werden.

    Ist Pfingstmontag wirklich ein gesetzlicher Feiertag in Frankreich?
    Wenn man sich an das Gesetz und nur an das Gesetz hält, gilt der Pfingstmontag als einer der elf gesetzlichen Feiertage und ist somit ein Feiertag. Artikel L3133-1 des französischen Arbeitsgesetzbuchs enthält sogar eine Liste dieser Feiertage: „1. Januar, Ostermontag, 1. Mai, 8. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, 14. Juli, Mariä Himmelfahrt (15. August), Allerheiligen (1. November), 11. November und der 25. Dezember, der erste Weihnachtsfeiertag“ sind offizielle Feiertage.

    Ob man am Pfingstmntag arbeiten muss, hängt allerdings davon ab, ob das Unternehmen entscheidet, dass es sich um einen sogenannten Solidaritätstag handelt oder nicht. Wenn der Arbeitgeber beschließt, den Pfingstmontag als Solidaritätstag festzulegen, müssen Arbeitnehmer zwingend arbeiten. In diesem Fall ist der Pfingstmontag also ein Feiertag, aber kein arbeitsfreier Tag.

    Andernfalls ist man nicht zur Arbeit verpflichtet. Arbeitgeber können jedoch die Anwesenheit von Angestellten verlangen, außer bei Arbeitnehmern unter 18 Jahren mit Ausnahme von Dienstleistungen im Hotel- und Gaststättengewerbe. Wer nicht arbeiten, wird natürlich trotzdem bezahlt, da der Pfingstmontag ein bezahlter Feiertag ist.

    Was ist ein Solidaritätstag?
    Laut der Website der Regierung ist ein Solidaritätstag dazu da, älteren Menschen zu helfen. Er ermöglicht die Finanzierung von Maßnahmen zur Förderung der Autonomie von älteren Menschen oder Menschen mit Behinderungen. „Dieser Tag ist ein zusätzlicher unbezahlter Arbeitstag im Jahr“, heißt es auf der Website.

    Um diesen Solidaritätstag durchzuführen, gibt es in der Privatwirtschaft drei Möglichkeiten: Entweder man arbeitet an einem Feiertag, der eigentlich arbeitsfrei ist, außer dem 1. Mai, oder beispielsweise an einem Samstag.

    Was ist am Montag, dem 6. Juni, geöffnet?
    In der Regel sind die meisten großen Supermärkte wie Carrefour, Leclerc oder Auchan auch am Pfingstmontag geöffnet. Die Öffnungszeiten können sich jedoch von normalen Wochentagen unterscheiden.

    Grundschulen, Collèges oder Gymnasien sind alle geschlossen, ebenso wie Bibliotheken, Steuerzentren oder die Post. Dasselbe gilt für Ärzte und Apotheken, mit Ausnahme derjenigen, die Bereitschaftsdienst haben.

  • Das sind bis 2030 die 10 gefragtesten Berufe in Frankreich

    Das sind bis 2030 die 10 gefragtesten Berufe in Frankreich

    Die französische Statistikbehörde hat eine Studie veröffentlicht, in der untersucht wurde, in welchen Sektoren bis zum Jahr 2030 am meisten Personal eingestellt werden wird. Wer vorhat, in den kommenden Jahren in Frankreich zu arbeiten, sollte das wissen.

    Die Studie, die gemeinsam vom Forschungsinstitut DARES (Direction de l’animation de la recherche, des études et statistiques) und France Stratégie veröffentlicht wurde, sieht voraus, dass zwischen 2019 und 2030 insgesamt 8,4 Millionen freie Stellen zu besetzen sein werden. Das sind 760.000 neue Arbeitsplätze pro Jahr, und das betrifft nur bestehende Firmen, die neue Mitarbeiter einstellen müssen. Die große Mehrheit davon, nämlich 8%, sind Ersatz für Arbeitnehmer, die in den Ruhestand gehen.

    Nach den Berechnungen des Instituts DARES fallen die meisten Neueinstellungen in diesen Bereichen an:

    • Wartungspersonal
    • Lehrkräfte
    • häusliche Pflege für ältere oder behinderte Menschen
    • Kraftfahrer aller Art (Spediteure, Busfahrer, Lieferfahrer)
    • Verwaltungs-, Buchhaltungs- und Finanzdienstleistung
    • Kaufmännische und technische Führungskräfte
    • Krankenpfleger, Hebammen und Pflegeassistenten
    • Lagermitarbeiter
    • IT-Ingenieure, Online-Business

    Wobei nur für den Gesundheitssektor ein Wachstum prognostiziert wird, insbesondere in den Bereichen Krankenpflege und häusliche Pflege, da eine alternde Bevölkerung immer mehr Pflegekräfte benötigt. In den anderen Berufen sind Einstellungen größtenteilsein Ersatz von Personal, das in den Ruhestand geht.

    Besonders hervorgehoben werden in der Studie Sektoren, die voraussichtlich stark wachsen und neue Arbeitsplätze schaffen werden, allen voran der IT- und Digitalsektor, in dem bis 2030 voraussichtlich 115.000 zusätzliche Stellen geschaffen werden.

    Der Bericht listet auch Branchen auf, die in den nächsten 10 Jahren wahrscheinlich schrumpfen werden: Die öffentliche Verwaltung und das Finanzwesen werden voraussichtlich weniger Mitarbeiter benötigen, da immer mehr Verwaltungsprozesse online abgewickelt werden. Das Gleiche gilt für den Versicherungssektor.

    Der Bericht deutet auch darauf hin, dass die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf Kultur und Gastgewerbe über die kommenden Jahre anhalten werden. Zwischen 2019 und 2030 werden nur 80.000 freie Stellen erwartet, verglichen mit 300.000 zwischen 2009 und 2019.

    Und wer die Idee hat, in Frankreich ein eigenes Unternehmen zu gründen, für den gibt es eine ganze Reihe staatlicher Unterstützungen für die Gründung neuer Unternehmen.

  • Ukraine-Krieg: Diese französischen Firmen stellen ukrainische Flüchtlinge ein

    Ukraine-Krieg: Diese französischen Firmen stellen ukrainische Flüchtlinge ein

    Einige französische Unternehmen möchten ukrainischen Flüchtlingen bei der Eingliederung in das Land helfen, indem sie ihnen Arbeitsplätze anbieten.

    Nadia und Olena kamen vor einer Woche aus der Ukraine. Das nordfranzösische Textilunternehmen Lener Cordier, bei dem sie in Kiew (Ukraine) beschäftigt waren, bot ihnen an, sie aufzunehmen. Die Firma bezahlte die Reise, stellte ihnen eine Unterkunft zur Verfügung und bot ihnen eine Arbeit an – die Arbeit, die sie auch in ihrem Heimatland hatten. „Wir waren in einer sehr schwierigen Situation. Ich habe nicht einmal Worte, um sie zu beschreiben. Dann hierher zu kommen, ist eine unglaubliche Hilfe“, sagt Olena Borysova vor der Kamera von France 2.

    Auch wenn die Sprachbarriere manchmal Probleme bereitet, hilft die Übersetzungsapp des Smartphones dabei, den Austausch mehr oder weniger reibungslos zu gestalten. Von den rund 20 Mitarbeitern, die in Kiew arbeiteten, nahmen fünf das Angebot des Unternehmens an, nach Frankreich zu kommen. „Wir hatten das Gefühl, dass wir hier eine Rolle zu spielen haben“, erklärt Marine Lener, Kommunikationsmanagerin des Unternehmens Lener Cordier. Auch andere französische Unternehmen ohne jegliche Präsenz in der Ukraine möchten Ukrainern Arbeit anbieten. So bietet zum Beispiel Newrest in der Region Haute-Garonne 120 unbefristete Arbeitsverträge für Ukrainische Flüchtlinge an.

  • „Equal Pay Day“: Frauen arbeiten in Frankreich für gleichen Lohn 55 Tage länger als Männer

    „Equal Pay Day“: Frauen arbeiten in Frankreich für gleichen Lohn 55 Tage länger als Männer

    Dieser Montag, 21. März 2022, markiert den Tag, an dem Frauen den Lohnunterschied des Jahres 2021 zu Männern aufholen.

    Der Verband BPW hat die Feier dieses symbolischen Tages ins Leben gerufen. Der Equal Pay Day (Tag der gleichen Bezahlung) ist ein Tag, an dem die Anzahl der Arbeitstage markiert wird, die Frauen kostenlos arbeiten, um mit dem Lohn der Männer gleichzuziehen. Der Equal Pay Day basiert auf den neuesten Daten des Statistikinstituts Insee, die eine durchschnittliche Lohnlücke von 21,8% aufzeigen.

    „Im Jahr 2021 endete das Steuerjahr der Männer am 31. Dezember und die Frauen arbeiten symbolisch 55 zusätzliche Arbeitstage, vom 1. Januar bis zum 21. März, der 2022 in Frankreich der „Equal Pay Day“ ist, um dieses Lohngefälle zu symbolisieren“, erklärt Valentine Viard, Präsidentin des nationalen Verbands BPW France.

    „Wir sehen sehr wenig Entwicklung bei diesem Datum. Wir haben es zum Beispiel vor fünf Jahren auf den 25. März festgelegt, und heute haben wir es auf den 21. März festgelegt.“ (Valentine Viard gegenüber Franceinfo)

    Ein Element kann jedoch Anlass zu Optimismus geben. Es handelt sich um den Lohngleichheitsindex, der durch ein Gesetz aus dem Jahr 2018 eingeführt wurde. Die Lohngleichheit wird anhand von fünf Kriterien gemessen, mit einer Höchstnote von 100. In diesem Jahr war die Durchschnittsnote um einen Punkt auf 86 von 100 gestiegen.

    Die BPW Foundation fordert unter anderem, dass Unternehmen, die nicht die Mindestpunktzahl erreichen, sich nicht um öffentliche Aufträge bewerben dürfen.

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